google.com, pub-8608662527120066, DIRECT, f08c47fec0942fa0 REPOSITORIO DOCENTE
sábado, 22 de junio de 2024

Relación Consolidada de Directivos a ser Evaluados

 


Directivos a ser evaluados

Relación consolidada

A continuación, se puede consultar la relación consolidada de los directivos de Instituciones Educativas de Educación Básica que serán evaluados por región:

·        Amazonas

 

·        Áncash

 

·        Apurímac

 

·        Arequipa

 

·        Ayacucho

 


·        Cajamarca

 

·        Callao

 

·        Cusco

 

·        Huancavelica

 

·        Huánuco

 

·        Ica

 

·        Junín

 

·        La Libertad

 

·        Lambayeque

 

·        Lima Metropolitana

 

·        Lima Provincias

 

·        Loreto

 

·        Madre de Dios

 

·        Moquegua

 

·        Pasco

 

·        Piura

 

·        Puno

 

·        San Martín

 

·        Tacna

 

·        Tumbes

 

·        Ucayali 



1.    Relación preliminar

A continuación, se puede consultar la relación preliminar de los directivos de Instituciones Educativas de Educación Básica que serán evaluados por región:

o   Amazonas

 

o   Áncash

 

o   Apurímac

 

o   Arequipa

 

o   Ayacucho

 

o   Cajamarca

 

o   Callao

 

o   Cusco

 

o   Huancavelica

 

o   Huánuco

 

o   Ica

 

o   Junín

 

o   La Libertad

 

o   Lambayeque

 

o   Lima Metropolitana

 

o   Lima Provincias

 

o   Loreto


 

o   Madre de Dios

 

o   Moquegua

 

o   Pasco

 

o   Piura

 

o   Puno

 

o   San Martín

 

o   Tacna

 

o   Tumbes

 

o   Ucayali

Actualizado al 17/06/2024

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miércoles, 19 de junio de 2024

Consideraciones para la Evaluación de Competencias

 



¿Cuándo y cómo el docente debe realizar la evaluación formativa?

La evaluación formativa debe estar presente a lo largo de todo el año escolar. Se realiza durante el proceso de aprendizaje, lo que implica analizar tanto los logros como las dificultades de los estudiantes, así como darles retroalimentación a través de preguntas, brindándoles apoyos u otros recursos que los ayuden a seguir desarrollando sus competencias.

Es esencial que el docente tenga un conocimiento claro de la competencia a evaluar y de las capacidades involucradas en su desarrollo. Esto facilita la comprensión de la relación entre los propósitos y los criterios de evaluación, así como la secuencia de actividades de aprendizaje. A partir de estas actividades, se obtiene evidencia relevante para desarrollar momentos de retroalimentación de forma oportuna e inmediata; así como; para determinar el nivel de logro. Esta información es valiosa tanto para los estudiantes como para sus familias, ya que proporciona un panorama claro de los avances, las dificultades y las recomendaciones para mejorar.

¿Cuándo se configuran los periodos para la evaluación de competencias en el SIAGIE?

Al inicio del año escolar o periodo promocional, en la Institución Educativa o el programa educativo, se debe configurar en el SIAGIE cómo se dividirá el periodo lectivo (bimestre, trimestre o semestre1). Esta configuración es importante para la planificación y registro de los resultados de la evaluación de las competencias de los estudiantes inmediatamente después del término del periodo.

¿Cuántas veces se trabaja una competencia

durante el año escolar?

El docente debe proponer suficientes situaciones de aprendizaje para que los estudiantes pongan en juego y desarrollen cada competencia más de una vez durante el año escolar o periodo promocional. De esta manera, cada estudiante tendrá múltiples oportunidades de avanzar en su nivel de desarrollo de la competencia.

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martes, 11 de junio de 2024

Sesión de Aprendizaje - Día del Padre

 


La educación es un proceso en constante evolución, y en Perú, el Ministerio de Educación (Minedu) juega un papel crucial en la definición de estándares y metodologías para el aprendizaje. Uno de los conceptos fundamentales en el ámbito educativo peruano es el de sesión de aprendizaje, un término que engloba una estructura y un conjunto de prácticas para guiar a los docentes en la enseñanza. Si te preguntas qué es una sesión de aprendizaje según el Minedu y cómo se desarrolla, estás en el lugar adecuado. Acompáñanos en esta exploración detallada para entender su importancia y aplicación.

¿Qué es una sesión de aprendizaje?

Una sesión de aprendizaje es una unidad didáctica planificada que se enfoca en objetivos de aprendizaje específicos. En otras palabras, es una estructura organizada para impartir conocimientos y habilidades a los estudiantes durante un período determinado. El Minedu proporciona directrices claras para el diseño y desarrollo de estas sesiones, con el objetivo de garantizar que se aborden los contenidos curriculares y se fomente el aprendizaje activo y participativo.

Cada sesión de aprendizaje tiene un objetivo o conjunto de objetivos que se espera alcanzar al final de la misma. Esto puede incluir habilidades académicas, competencias específicas o actitudes y valores que se desean promover en los estudiantes. La sesión de aprendizaje se compone de varios componentes clave, cada uno diseñado para facilitar el proceso educativo.

Componentes de una sesión de aprendizaje según el Minedu

Para entender mejor cómo se estructura una sesión de aprendizaje, veamos algunos de los elementos clave que el Minedu recomienda:

1. Propósito de la sesión

El propósito define el objetivo central de la sesión de aprendizaje. Este componente establece lo que se espera que los estudiantes aprendan o logren durante la sesión. El propósito debe ser claro y estar alineado con los objetivos del currículo nacional.

2. Competencias y capacidades

En Perú, el currículo nacional se basa en competencias y capacidades. En una sesión de aprendizaje, es fundamental definir qué competencias se abordarán y qué capacidades se desarrollarán. Esto garantiza que la enseñanza esté enfocada y orientada a resultados concretos.

3. Contenidos

Los contenidos son el conjunto de conocimientos, conceptos y temas que se abordarán en la sesión. Deben ser seleccionados cuidadosamente para que sean relevantes y contribuyan al logro de las competencias y capacidades definidas.

4. Secuencia didáctica

La secuencia didáctica es el orden en el que se presentarán las actividades y los contenidos. Una buena secuencia debe ser lógica y permitir una progresión coherente del aprendizaje. El Minedu recomienda que esta secuencia incluya una fase de inicio, desarrollo y cierre.

5. Estrategias y recursos didácticos

Las estrategias y recursos didácticos son las herramientas y métodos que el docente utilizará para enseñar. Esto puede incluir actividades, materiales visuales, tecnología y otras técnicas que faciliten el aprendizaje. El Minedu sugiere que estas estrategias sean variadas y fomenten la participación activa de los estudiantes.

6. Evaluación y retroalimentación

La evaluación es fundamental en una sesión de aprendizaje, ya que permite medir el progreso de los estudiantes y ajustar la enseñanza según sea necesario. El Minedu recomienda que la evaluación sea continua y ofrezca retroalimentación constructiva para que los estudiantes puedan mejorar

 


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martes, 4 de junio de 2024

Publicación Final de Plazas para Reasignación Docente

 


Publicación final de plazas para la reasignación docente 2024 por interés personal y unidad familiar

A continuación, se presenta la relación de plazas vacantes consideradas para el proceso de reasignación docente 2024 por las causales de interés personal y unidad familiar.

Este listado es elaborado con información obtenida del sistema Nexus y validada por cada DRE, GRE y UGEL.

 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Fecha de publicación: 3 de junio de 2024
Actualizado al: 3 de junio de 2024

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